Работодатели: «Мы не хотим, чтобы наши сотрудницы заводили детей»

Российские компании демонстрируют сдержанный подход к поддержке материнства и созданию комфортных условий для женщин на рабочем месте, несмотря на растущую потребность в женском персонале.

Структура женской занятости в России:

• 37% компаний имеют до 10% женщин в штате
• 18% организаций насчитывают 25-50% сотрудниц
• 11% предприятий имеют долю женщин от 50 до 70%

Ситуация с поддержкой декретного отпуска:
• 74% работодателей не предоставляют дополнительных льгот
• За последние три года только 11% компаний ввели новые меры поддержки
• В 2024 году лишь 2% организаций ввели дополнительные выплаты

Реакция бизнеса на инициативы Минтруда:
• Только 6% компаний поддержали возможность раннего выхода из декрета
• В 62% организаций этой опцией воспользовались менее 2% сотрудниц
• По данным Соцфонда, всего 3% из 1,5 млн находящихся в декрете женщин (54 тысячи) воспользовались этой возможностью

Корпоративные программы поддержки женщин:
• Новые программы по продвижению женщин появились только в 4% компаний
• Развитием бренда работодателя для женской аудитории занимаются лишь 5% организаций

В отличие от западного рынка, где активно развивается направление femtech, российский бизнес пока не проявляет активного интереса к решению демографических вопросов, несмотря на то, что это государственный приоритет.

Государственная поддержка рождаемости началась в конце 2000-х с внедрения материнского капитала. 2024 год объявлен Годом семьи, и правительство призывает бизнес активнее участвовать в решении демографических вопросов. В качестве стимула президент предложил увеличить необлагаемую сумму корпоративного маткапитала до 1 миллиона рублей.