ВЦИОМ: разрыв между квалификацией и оплатой труда специалистов

Российский рынок труда столкнулся с серьезным противоречием: несмотря на растущую потребность экономики в квалифицированных кадрах, работодатели не спешат повышать заработную плату сотрудникам. Такое заключение сделали эксперты ВЦИОМ по результатам проведенного исследования.

Статистические данные демонстрируют интересную картину:

• 35% специалистов считают свою квалификацию полностью соответствующей занимаемой должности

• 43% работников за последние три года проходили профессиональную переподготовку или повышение квалификации

• до 57% опрошенных выражают недовольство уровнем своей оплаты труда

Анализ ситуации показывает парадоксальную тенденцию: высокая востребованность профессиональных навыков не приводит к их адекватной монетизации. Как отмечает директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов, работодатели активно ищут профессионалов, но либо не могут, либо не хотят справедливо оценивать их труд. В результате повышение квалификации больше влияет на карьерный рост, чем на увеличение дохода.

Региональные особенности рынка труда усугубляют социальное неравенство. Эксперты выделяют несколько ключевых факторов:

• В мегаполисах навыки конвертируются в доход значительно легче

• Миллениалы имеют преимущество благодаря накопленному опыту

• Представители поколения Z сталкиваются с завышенными ожиданиями работодателей

Системная проблема заключается в том, что экономика все сильнее зависит от человеческого капитала, однако механизмы его справедливой оценки и вознаграждения остаются несовершенными. Это создает дисбаланс между растущей квалификацией специалистов и их реальным доходом.