Критический дефицит медицинских кадров сохраняется в Сибирском федеральном округе

Исследование рынка труда показало критическое положение с медицинскими кадрами в регионах СФО. Значительное число (80%) медицинских организаций испытывает серьёзные сложности при наборе специалистов всех уровней — от врачей высшей категории до младшего медицинского персонала.

Анализ дефицита кадров по регионам

Статистические данные демонстрируют неоднородную картину по субъектам федерации:

Критический дефицит кадров:

• Алтайский край — 0,3 резюме на вакансию

• Красноярский край — 0,4 резюме

• Омская область — 0,6 резюме

Умеренный дефицит:

• Кемеровская, Новосибирская и Томская области — 0,7 резюме

• Республика Хакасия — 0,8 резюме

Относительно стабильная ситуация:

• Иркутская область — 0,9 резюме

• Республика Алтай — 1,0 резюме

• Республика Тыва — 1,2 резюме

Спрос на медицинские кадры

Распределение вакансий по регионам:

• Новосибирская область — 3600 открытых позиций

• Красноярский край — 2700 вакансий

• Алтайский край — 2300 предложений

• Иркутская область — 1800 мест

• Омская область — 1700 вакансий

Финансовый аспект трудоустройства

Зарплатный мониторинг показывает следующую картину:

• Максимальная оплата — Республика Тыва (120 000 рублей)

• Высокий уровень — Новосибирская область и Красноярский край (около 100 000 рублей)

• Средний уровень — Иркутская, Кемеровская, Омская и Томская области (от 80 000 рублей)

• Минимальная оплата — Алтайский край (65 400 рублей)

Факторы оттока специалистов

Основные причины текучести кадров включают:

• Неблагоприятные условия труда

• Недостаточное социальное обеспечение

• Неудобный график работы

• Профессиональное выгорание

• Высокая конкуренция между медицинскими учреждениями

Перспективы развития

Планы развития здравоохранения включают:

• Строительство современного госпиталя для ветеранов войн в Омской области

• Открытие филиала Центра высокотехнологического протезирования «ЦИТО»

• Реконструкция и расширение Клинического медико-хирургического центра

Реализация данных проектов предполагает увеличение потребности в квалифицированных медицинских работниках, что обострит существующую проблему кадрового дефицита.